De ce este nevoie de o reformă în administrație? Pentru că:

• localitățile sunt prea fărâmițate (3.500 locuitori / comună, de 2-3 ori mai mici ca în multe țări din Europa);
• autoritățile locale sunt prea slabe din punct de vedere financiar, sunt incapabile să acceseze fonduri europene și să implementeze proiecte, nu sunt autonome și depind în mare măsură de banii de la bugetul de stat (doar 7% sunt autonome);
• în autoritățile publice există 3 categorii de personal: unii profesioniști care fac toată treaba, unii profesioniști dar care și-au atins limitele și stau degeaba, unii incapabili ajunși în funcții cu suportul partidelor strict pentru beneficii de clan și partid. Cel puțin o categorie nu ar trebui să mai aibă viitor, iar o alta trebuie pusă la muncă;
• avem mii de instituții, unele care sunt create doar pentru posturi de partid (peste 13 mii de instituții publice);
• autoritățile publice și-au mărit discreționar și nesustenabil numărul de angajați și propriile salarii (doar 22% din localități au cheltuielile de personal sub 20%, iar mai puțin de jumătate sub 50%);
• în privat, o echipă formată din 5 persoane se ocupă de lucruri administrative pentru mii de angajați, nu pentru câteva zeci cum se întâmplă în instituțiile publice;
• examenele și evaluările funcționarilor publici sunt uneori aranjate;
• nu există transparență în exercițiul public;
• există gestiuni diferite pentru fiecare instituție publică;
• cetățenii sunt puși pe drumuri pentru orice serviciu public;
• Bucureștiul este un dezastru organizațional și funcțional (atribuțiile sectoarelor se încalecă cu cele de la primăria generală, colaborarea este aproape imposibilă, organizarea teritorială este greșită);
• unii directori au prins rădăcini la conducerile instituțiilor publice.